人才是创新创业的主体，更是营商的主体，必须把集聚人才作为优化营商环境的价值导向，用真金白银的投入、真抓实干的环境、真情实意的服务，打造近悦远来的人才生态，让广大人才在如皋安居乐业、安心创业。

一是办好企业人才“关键小事”。对在如就业高层次人才职工家庭中的老人、子女，免费开展流感、肺炎等预防接种，65周岁以上老人一年一次免费健康体检，并纳入家庭医生重点签约对象，适龄儿童免费提供牙齿口腔、近视防控等保健服务，对有婴幼儿托育和老人照护需求的，优先安排入托和入住护理院。

二是抢占国外人才“高端市场”。做好在如外国高端人才日常服务与管理，推行外国专家来华工作许可“帮办”服务，努力促进高端外国人才承担各级各类科技计划项目。加强与重点企业的挂钩联系，及时掌握企业人才需求，做好与上级业务部门的沟通协调，在收到南通科技局外国人工作许可证后，7个工作日内办结居留许可。

三是设立关键人才“绿色通道”。对符合条件的高层次人才（雉水英才），在人民医院、中医院等6家二级以上医院就医享受“六优先”服务，在汽车站设置“雉水英才”购票优先窗口和专用候车区，火车站享受优先购票、休息室等服务。要将“雉水英才”一卡通纳入优待卡范围，在我市范围内免费乘坐所有线路公交，开通两条以上市区至人才公寓的人才专线，满足人才出行需求。