近日，通州区五接镇在企业欠薪隐患排查中发现，辖区内某钢结构企业与下属劳务分包单位因工程款结算问题发生争议诱发欠薪隐患，极易引发群体性欠薪事件。

接线索后，通州区人社局、五接镇第一时间成立联合工作组，当天上午立即赶赴施工现场预警防范。工作组约谈钢结构企业负责人、分包企业负责人，认真核实情况，梳理事件脉络，寻找纠纷症结。针对双方考勤争议，工作组坚持调解原则，动之以情、晓之以理、释之以法，不厌其烦地给双方当事人做思想工作，同时做好安抚工作、耐心疏导。经多轮沟通、多番协调，双方当事人均同意各退一步，终于在晚上九点达成调解协议，最终避免了群体性欠薪事件的发生。

通州区人社局将持续着力于根欠工作，加强区镇联动。一是畅通信息渠道，实现信息共享。加强欠薪信息搜集，提前研判风险隐患，及时掌握苗头动向，由受理投诉、被动调查变主动回应、防范隐患，对可能引发群体性事件的，第一时间预警防范。二是完善区镇联动机制，显现合力效果。成立联合工作小组，下沉一级做好群体性农民工欠薪案件的应急处置工作，实现责任在各镇、街道层层落实。三是提升办案效率，凸显应急高效。做到“及时介入、迅速调查、高效处理”，确保将农民工工资拖欠问题及时化解，力争做到群体性事件发生在哪里，就在哪里处置。